高技能人（rén）才是企業（yè）人才隊伍（wǔ）的重要組成部分（fèn）。隨著國民經濟的快速發展，高技能人才（cái）在企業中發揮的作用越來越大。為加快推進公司技能人才培養及評價工作，響應省市關於職業資格改革深（shēn）入推進，根據《浙（zhè）江省企業職業技能等級認定試點辦法》和《紹興市人力資源和社會保障局關於職業技能（néng）等級認定（dìng）試點企業備案工作的通知》文件（jiàn）精神，龍越管（guǎn）道積極行動，第 一時間向人社局申報、提交《職業技能等級認定試點企業備案申報材料》。

公司（sī）為響應國家關（guān）於改（gǎi）革完善技（jì）能人才評價製度意見精神的號召，參與（yǔ）推動全市職（zhí）業技能等級認定工作，根據《高水平建設人才強市的（de）若（ruò）幹政策》等文件精（jīng）神（shén），結合我公司實際情（qíng）況（kuàng），特向備案的（de）人力社保部（bù）門申請開展企業職業技能等級培訓和認定的活動。

評審通（tōng）過後，意味著公司將（jiāng）獲得國家承認的職業（yè）技能評定資（zī）格（gé）及自（zì）主發證權，這對於（yú）公司技能人才培養將是一大助力。

近年來（lái）公司在員工技能等級評定中不斷完善優化考核要素，豐富技（jì）能人才的激勵（lì）手段，通過采取薪酬、績效、成果、培訓、榜樣、職位晉（jìn）升等多樣化措施，給予相應的物質精神獎勵，提升了（le）技能人（rén）才的榮譽感、自豪感。

公司也將以此次評審為契機，進一步完善員工技能等級評定工作，不斷優化人才（cái）結構，提升工作（zuò）效能，助（zhù）力推動企業（yè）實現高質量發展。